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你为什么从盛大离职?离开盛大的若干个理由

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发表于 2013-11-19 10:44:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
  这是知乎上的文章,正巧做为北游创始人的我,也有幸跟盛大某“高层”聊过关于手游资讯网站的项目,谈谈感受。
  一小段对话分3部分1.我们不需要你考虑盈利方面的事情。2.我们应该怎么做?3.多久可以盈利?
  当然其实真正的交谈中远不止这3段内容。还有更多的如“你说的这种做法很奇怪”,“我们做不了”,“假如按照你说的我们给你足够的支持多久可以盈利?什么要半年?!”
  事实上我原本的盈利预估是2年后,为了好听点和拥有足够的吸引力,我说成了半年到1年(“足够”支持下是可以半年就盈利的),然后还是被鄙视了。在这几年我在行业中的听闻来看,盛大是“年初想一个项目,年末做出来,而这J8玩意去年就已经在盈利了!”


  我等了一天终于等到了这个问题,我之前还在想这尼玛咋没人问为什么从盛大离职呢?
  其实马云早就说过,员工离职就俩原因:“钱给少了,干得不爽了;”。
  我就分别说说这俩事情吧:
  1、钱的事情
  核心就三点:给的少,升级慢,还分阶级……
  盛大的工资体系是业界盛传的“经验值体系”,即你进公司有个初始等级;
  然后每天上班加经验值,参与各种项目类似打副本,有项目经验值;
  经验值累计到一定程度升级,然后系统自动加工资,不用找什么HR和领导谈话;
  看上去还挺美好的是么?
  实际情况呢?盛大是一个有着严重的“外来和尚会念经”理念的公司;
  你要是个从0开始的新兵蛋子,在盛大的体系内想
  升职加薪,当上总经理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巅峰。
  那是根本不!可!能!的!!
  我是毕业进盛大的,09年进公司,26级,税前5500;
  实习期6个月只开80%,也就是4400,当然还有点什么补助,反正我记得我上班前半年每个月到手工资4000出头一点;
  下面这张表是根据每级涨5%工资计算的表格:
  (当然后来每年公司都有调薪,这几年可能要比这个表格写得高一些。)
  所以进了公司就是漫长的升级过程;
  我当时26升到27级没记错是1000点经验值,27到28好像是1200还不1400经验值;
  反正越到后面升级需要的经验值越多;我是运营岗位,每天上班是4点经验值;
  明白有多慢了么?
  (做技术的最高,是每天6;客服最低是每天只有1点;)
  当然了,公司不还有项目经验值呢么~但这其实更坑爹……
  我当时第一个参与的项目是一次网站分目录改版+活动;
  整个项目立项是需要申请的,然后得有项目委员会评审的;
  这个申请的很重要一部分就是申请多少经验值,集团级别的大项目能高到几万,一般的项目几千,小一点的项目可能也就几百……同时这个项目经验值每个部门每年是有预算的,就是你这个部门一年的项目经验值就这么多,发完就没了……
  得亏我们申请项目的时候算给力,申请到了一个1000点的经验值包,看上去多吧?
  可你知道有多少人要分么?
  由于新版页面的活动涉及了点卡和积分,就是跨部门的合作;
  然后因为那个分目录还用了地图业务,所以还采购了一次外部的地图服务;
  整个项目最后结项相关人有超过40个人!
  这其中真正干活的可能只有10个人,那很多人不禁要问了,其他30个人是谁?
  你部门头儿批你项目往上报,你得给吧?
  你们中心的总监批你经验值包,你得给吧?
  你项目进程中项管督促你流程进度,你得给吧?
  你跨部门的支付、积分相关运营和技术都得给吧?
  点卡兑换的风控你得给吧?
  你采购外部地图服务,负责公司采购的人你得给吧?
  合同审批的你得给吧?
  …………
  所以最后的结果是忙活仨月,作为项目最核心的两个发起人之一的我,拿了80点经验值……
  (你就知足吧,这已经差不多相当于你打卡上班一个月的经验值了……)
  这不坑爹呐么?!
  而这其实还不算完,我当时是在SNDA总部,总部是有着明显的阶级分布的,我觉得这和桥哥当年政府出身有很大关系。
  盛大当时分3个“阶级”,阶级这词儿用得超级贴切;
  阶级之间的区分方式是每个人都要挂的胸牌的带子颜色;
  蓝色带子:基层员工(蓝领)
  红色带子:中层员工
  黄色带子:高层员工(黄=皇)
  而咋定的基层、中层和高层呢?等级啊!
  0-42级基层,42-72中层,73以上高层;
  按工资分就是1W2以下基层,1W2-5W中层,5W以上高层……当然高层都有期权了就……
  (印象里是这样的,可能有偏差,但不大……)
  基层员工是:员工、主管、部门副经理
  中层员工是:部门经理、助理总监、副总监、总监
  高层员工是:高级总监、助理总裁、副总裁、总裁……
  懂了?
  这尼玛是互联网公司,你敢信?
  我离职的时候是在公司干了1年零10个月,吭哧瘪肚的升了3级……这已经是非常快的了……
  2、干活
  俩字形容:狗血!
  说完了钱的事情我再说说干活的事情,在我个人看来盛大的整体架构非常像封建的帝制体系;
  桥哥当然就是皇帝。(这也应该和桥哥的性格以及背景有很大关系)
  各个业务事业部,盛大在线、盛大游戏、盛大文学、盛大旅游(很多人都不记得切客了吧?)都算是各个大的“省”;
  而总部内的诸如法务、总办、人事、PR就像各个“部”;
  我离职前最后待的部门是战略投资部;
  (这尼玛很多人应该猜到我是谁了,暴露就暴露了吧,我黑老东家也不是一天两天了;)
  我们部门呢当时在盛大体系内和创新院都略特殊一点,内部说法是盛大未来发展的内外两个引擎;
  内就是创新院,内部项目发展;
  外就是投资部,投资外部项目;
  创新院呢是桥哥的弟弟陈大年一手打造的,年总呢很简单了,“八千岁”是也……
  创新院有点类似御林军的赶脚,高手云集,围绕京城转……
  投资部呢有点像军部,远征军的类型,因为总在外面跑;
  哦对还有一个部门我要提及下,总办,即总裁办公室,基本等同于东厂了……
  促使我离职的很重要一件事情就是围绕御林军、军部和东厂之间的一场狗血的故事;
  当时军部被皇上委派命令说要远征新的阵地:移动互联网;
  那是10年中的事情,那时候创新工场只公布了一个项目叫豌豆荚;
  小米的团队还没组建完整呢,MIUI还没出呢……那时候国内安卓机还不到千万保有量呢……
  (不得不佩服桥哥的眼光…………霸气!)
  我们这股远征军吭哧吭哧的打了3个月,选取了4个标的:
  一个安卓Market;
  类似豌豆荚的一个渠道性质的pc suit;
  中国最早的类似Admob的广告联盟之一;
  一个Android输入法;
  看上去很完美有没有?盛大有内容,缺的就是入口和渠道,对吧?
  结果上报皇上之后,皇上说:
  “你们这要投的这都是!什!么!垃!圾!
  我TMD都没听说过!!
  御林军(创新院)的高手们分分钟就能做出来秒杀这些乱遭的东西!
  投资这些有什么用?你们也别自己在那瞎想投什么了,按照我说的来;
  去把各家应用商店前50拉出来,除了大公司都给我投了。
  你们出方案,东厂(总办)负责审核……”。
  当时的东厂大总管刚到岗不久,之前做咨询的,非常“儒雅”的一位大总管!
  可他懂个蛋的移动互联网?!
  我当时还发了条微博说:
  “御林军有本事自己去打啊 要我做鸟 辛苦忙活半天回来还得看东厂脸色 什么世道”。
  后来的故事可能很多熟悉移动互联网朋友就都知道了,
  我们这只远征军成了苦力,被生生累成了SB……
  3个月做30个案子,你敢信?
  当然后来这位"总管"被皇上委以重任,发配边关,镇守要塞KU6。
  信誓旦旦的上任,本想去带领一支即将挂掉的军队收复失地,大展宏图;谁知敌人太强大,环境太恶劣(视频行业竞争多激烈你我都太清楚),大内总管只能龟缩防守。
  皇帝大怒,但碍于旧情召大内总管回宫,还安排了个虚职。
  结局是要强的大内总管自知无言面对江东父老,抱病回家了。
  故事基本就是这些了……
  ==========华丽丽的分割线=======================================
  吐槽了这么多,说点实际的吧,有太多的人这2年离开盛大,无论基层还是高层;
  无论是自愿离开还是被裁,盛大的故事可能写几本书都写不完;
  从我个人而言,我离开盛大本质原因是觉得在这干活非常不靠谱……
  这种不靠谱是体制决定的,也是桥哥管理风格决定的,非常难改。
  身边的朋友总会问我怎么评价盛大很多人离开,我一般都会说这样的一句话:
  “桥哥在高位的时间太久了,成功的太容易,同时也就背负了太多的包袱,加之性格因素,他已经活在自己的世界里出不来了。所以留在盛大体系内的基本都是听话人,即便是跟桥哥多年的人在看清一些事情之后也都纷纷离开了……”
  还有内容谢绝任何形式的转载……匿了……
  =================11-18更新=====================================
  万万没想到,这都快700个赞了,大家就权当看故事,一笑了之吧。
  很多其他答案或者评论里说我这人负面情绪太多,毕业生进公司5500已经不低了;
  是~我都承认,我负面情绪确实多,毕业生进来公司白纸一张已经挺好了;
  (还有多说句我不是实习生进的公司,正式校招。)
  我只不过是盛大的一个小喽啰罢了,拿等级说事那些6-70级的兄弟们看了也就看了;
  他们不愿意写也不想写,大家乐呵乐呵算了,当是茶余饭后一个笑话罢了。
  就像我的这个回答下面范路评论的那样:
  问题就在这里了,很多人离开盛大,以及创新院关闭的原因非常复杂,有些可以为外人道,很多则不足为外人道,还有一些虽然可以对外人说,但说明白不容易。这也就使得那些留下的人,总是能够摆出一副智珠在握的神态,其实他们可能很多事情也不了解的。
  是啊,谁又真正能了解一家这么大的企业呢?
  还有想补充一点的是很多人说对老东家就得感恩,我很感恩,但感恩的是有这个环境认识了一群很好的人,无论是轮岗期间的客服培训部的同事、客服同岗的师傅+组长、渠道部门的指导人+部门头儿,当然还有一票投资部的XDJM ……
  他们或许还在盛大,但大部分已经离开;
  盛大是我人生第一份工作,大公司的洗礼以及让我入行投资,都是值得感谢的。
  但……回到问题最初:
  你为什么从盛大离职?
  还是马云那话:“钱给少了,干得不爽了!”。
  所以那些有道德洁癖的人都省省吧;什么值得感谢,什么不值得只有当事人最有发言权。
  哦对了经朋友提醒,离职前盛大确实是有一张员工调查表的,里面有一个问题是这样的:
  “如果有机会,你还会考虑盛大的职位么?”
  我的回答是:
  “决不!”。




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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:44:44 | 显示全部楼层
  盛大对我来说就是指创新院,这里既然是谈离职,就肯定是挑坏话说了。我不懂啥战略,我不懂啥独裁,我不懂啥产品设计,我就是个土鳖码农,所以……我反而能说点跟上面不一样的东西。

  这还得从头说起。

  当时我是怎么进盛大创新院的呢?那时我刚创业了两年半多一点,搞得很惨,很穷,要什么没什么,直接导致我现在还买不起房(……好像有点扯远了啊……)。那时候盛大创新院已经有不少声势了,例如说牛人多啊,好多钱啊什么的,于是我在没工作的情况下去了尝试了一下,结果当然是进了——可是工资相比期望值被砍了一大截。至于进了以后基本没法涨工资这种事情,大家都已经知道了,所以我会说点别的。比如说,入职前HR告诉我年终奖是两三个月啦,结果到最后只有一个月。还比如说,明明只有涨薪好像3%什么的,不久后在新闻里看到说盛大平均涨薪10%,这真是一种神奇的感觉。

  估计很多人会觉得我对待工作是出了名的不认真,具体表现在比如在上网到处逛,发个微博什么的,对于旁观者来说有这个感觉很正常对吧,我也明白。悲剧的是,我领导也这么觉得。这里我先强调一句,大家不要猜这个领导是谁。我平时不删回复,但这次假如有人猜或问,不管说的对不对,不管有没有把名字说出来,只要我觉得涉及一点点我都会删掉。大家知道有这事儿就行了,不要给特定的人带来麻烦。

  我运气也不太好,领导的座位就在我背后不远处,还跟我同向而坐,所以一抬头就能看到我的屏幕,连起身都不需要,于是在他眼里我就是混日子的人,还找我谈过话,谈话以后自然我会收敛点,但过不多久又恢复原状,估计他也看着不爽。接着三个月试用期到了,转正谈话时他说:“之前也和你谈过工作上的问题,但这次还是让你过了”什么什么的,所以我后来在跟人吹牛时说我差点试用期都没过,至少不是完全在瞎说。

  然后来看看我在创新院做的事情。麦库——它的项目文件是我创建的,第一行代码是我写的,第一次SVN提交记录是我创建的,第一次上限部署是我完成的,简直我拥有麦库的各种第一次,我也在麦库身上花了无数的时间和精力,其中大部分后端代码是我写的,它的API是我设计的,结果我离开麦库后两年多时间,看上去跟我当时没什么两样嘛,反而有道笔记倒做大了。我跟队友提到要离职的时候,当时我们刚开完会,是第一次听说有道这个竞争对手,所以对于这个时间点的印象特别深刻。然后现在看来,麦库也是创新院目前极少数还留有记录的项目了,甚至已经成为了一个安全港,被创新院组建之前的盛大老员工占领,而前期和中期员工已经全部离职。大家纷纷表示这几年真是虚度光阴,就跟我之前的创业一样。我是第一个跳下船的,回头看看这个决定真是毫无槽点。

  上面其实就想说,假如你盯着结果看,就会发现我其实做的不差。用我这点工资招聘的人,做出麦库这么一个东西出来,简直就像用小米的价格买到了iPhone 5s土豪金。创新院花了比我高得多甚至几倍的价钱从别的公司挖来人,最后不还是人浮于事了么,又做出哪些东西来了?既然知道麦库是个好项目,做的也不错,为什么不给麦库团队的同学们涨涨工资?要知道我虽然嫌工资低,但在麦库团队里面已经算是数一数二了,还是为数不多的红带(啥是红带可以看推荐最多的那篇回复)之一,而各位辛苦耕耘的同学们都是蓝带。蓝带在创新院里基本就是指薪水最低的那些人,因为创新院可大都是四处挖来的大牛们,哪有不给红带的道理。当时网传盛大薪水很高不完全错,盛大就像个爱抢别人老婆的高帅富们,愿意花大价钱去泡已婚少妇,对于我等单身女青年甚至小处女,再贤惠也就那么回事。

  我这人跳槽基本只看薪水,所以说谈离职时下家自然已经给到我满意的涨幅了。领导挽留我的时候说,愿意给我加到这个水平。我当时就乐了,直接说这么做有意思么,还是把这笔钱留给麦库里面老实干活的同学吧。离职的时候还要交表格,上面要写对公司的建议什么的,我也就直接写:不要总是花大价钱挖人,对老实干活的人好一点。结果呢,后来好像麦库团队算是普涨了5%什么的,但相比牛人们还是小米价。

  至于我在工作时间是不是上网刷微博了,应不应该什么的,我刷了又怎样。我在编译和单元测试的时间里发条微博又有什么关系,您怎么不想想我遇到问题时吃饭洗澡做梦还在思考呢。您总是希望我每时每刻都在写代码,那我到底是个写程序的程序员,还是敲键盘的机器啊。你看我刷着微博,不照样在新单位做得很不错么,说是最好的几个人也不过分。新老板对我也很满意,当然我承认人家在纽约,看不到我刷微博。

  所以我觉得离职这回事,还真是这样。钱,没给够。心,委屈了。马云老说屁话又爱洗脑,但这句倒很精辟。
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:45:07 | 显示全部楼层
我们孱弱的体力跟不上桥哥远大的梦想
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:45:16 | 显示全部楼层
没办法,匿了,3年换了3个团队,乔哥根本就不坚持,产品半年没起色就干掉,缺乏耐心,大家心灰意冷。
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:46:32 | 显示全部楼层
  其实……没那么复杂。

  盛大是我呆过的第二好的公司,外面乱七八糟人浮于事的公司更多,相比下来盛大无论是办公环境还是工作氛围都还算好了。

  我曾经跟我部门的老大顶牛,在他要求搞不合理功能时当着大伙的面告诉他,老子才是这个玩意的产品经理。老大也没什么,时候私底下找我又说了一下想法,和和气气的,没给我小鞋穿,甚至在我提出离职时还让COO挽留我。

  至于为什么要走,钱太少,事不对,人内耗,总之就是看不到希望。

  年轻的时候,不怕苦不怕累也不怕别人看轻你,怕的就是这种没有希望的感觉。

  升职无望,加薪无望,做出靠谱产品也无望,能不走么。

  尽管周边的领导和同事都在自己范围内给与我支持和帮助,但是——家族企业,你们懂的,恨呐!

  PS:我离开盛大时,比我同班应届进盛大的同学高25级,晋升之慢可想而知;

  @张亮-Leo♂ 当时跟我是差不多级别,我们甚至连红带子的资格都没有(后来SDO统一所有员工红带子了,我们就“被红带子”了),相信侧面也反应了一些问题。
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:47:21 | 显示全部楼层
  看了那么多大家的发言 我实在忍不住发言。

  我是2003年夏天加入盛大网络,2013年秋天离开盛大。

  我想我对盛大还是比较有发言权,他是我十多年工作以来服务的唯一公司。

  首先先说经验值

  经验值是我见过比较恶心的东西,实际上是领导想让你升怎么都可以给你加经验值,不想让你升千方百计会扣减你的经验值。

  我说SDO某杨姓女性高管,她就是给自己不断的加经验值,一次性能加20000,就是一做物流的,还望自己脸上贴金,说自己做了很多年人事和高管,美其名曰自己和陈氏家族关系好得不得了。但有的高管就是默许,就是让她自己给自己加经验值,这样的无能女高管盘踞SDO的高层,SDO的业务能好除非西边出太阳,方正培养出来的奇葩。

  再说说等级制度,

  上面有同学说带子的颜色代表不同部门,这是从08年之后改革了,只能说明您在盛大的时间非常短,从这点就可以看出来。长回复的哪位同学说的非常在理,就是等级

  三说空降兵

  第一位同学说的非常对,盛大的高层尤其是SDO的某些高层相信外来和尚不得了,老员工得到的往往是质疑和询问。老员工发起的一个流程,某SDO女高管恨不得加签一圈新来的高管,生怕老员工的流程有问题,又或者说想让新高管来看看这些流程是合理。实际上这些新高管和这项目或者流程根本无关。

  四说框架

  上面居然还有人说李瑜好,我简直想笑掉大牙。这女人来做的事情就是让各个游戏项目的人再也无法团结协作,将年终奖放到春节之后再发,美其名曰按照美国啥破烂会计制度。这女人睚眦必报,有多恶心的手段就做多恶心的手段。看不惯的同事才新婚就被她发配西安和成都,导致新婚夫妇两地分居。年终奖在她所谓的改革下放在三月底发放,那么多外省籍的同事只得过年的时候过得紧巴巴的,她作为高管来说不会少钱,苦的是普通员工。

  SDG是盛大所有框架中管理层最为稳定的一块,也相对的SDG的管理层普遍有人情味,李瑜走了之后SDG依然还是盛大的造血工厂。其他那些分子公司的高管再不断的进出。

  SDO、盛付通的一些高管我只能评价为非常一般,业界垫底。乱七八糟的男女关系,所谓的技术牛人让SDG的同事侧目。有所谓的SDO高管还用几年前过时的技术不懂装懂,投诉IBM的服务器有质量问题,所谓要做开源真是业界奇葩。SDO被裁撤完毕,与有些高管来盛大拉一票就走人的心态不无关系。

  五说独裁

  等级制度还不算最厉害,最厉害的是独裁。我记得张勇当时进盛大的时候(现在张勇是天猫的CEO,可能现在也进阿里集团编制了),张勇是我见过最专业的财务高管之一,几乎天天被骂,张勇离职前面说:我来盛大是工作的,不是来被骂的。瞿姓高管以前是很有想法和思路的人,后来被骂得汇报时候说一句PPT看看大老板的脸色。现在高管开会“奸臣误国” “这不是我想要的”“你们没理解我说的”是三句必说的口头禅。

  在盛大不需要你有创新能力,因为他认为他自己是站在业界巅峰,在盛大需要的是执行力强的人,根本不存在讲道理这三个字。但讽刺的是:“讲道理”却是盛大的文化。

  六说企业文化

  在独裁管理的企业文化之下,企业文化已经不存在什么团结、协作。

  有SDG的同事需要SDO的某些技术部门协助,SDO的某些不称职的员工坦白直言,下班时间他们不会配合,也不想配合。最好SDG的同事能够投诉,满足他们被裁的愿望。

  可以毫不夸张的说盛大文化的灭失,是有SDO某些奇葩领导造成的。有兴趣的同学可以对比下08年--2012年 sdg高层进出和SDO高层进出的对比,相信大家可以明白看到答案。SDO同事不是不愿意做,而是被某些畸形的企业文化给扭曲了,造成这样的局面SDO的高管难辞其咎。

  创新院等部门的存在直接导致了一些深层次的矛盾。创新院宽松的制度和比SDG高出许多的薪资导致员工之间的无法顺利沟通。

  举例说明:SDG根本不会关心也不想关心其他分子公司做了什么产品,因为每次需要SDG配合的时候都会给SDG带去不大不小的麻烦,久而久之盛大各个分子公司之间的产品从根本上无法融会贯通。在互联网公司中出现各分子公司业务老死不相往来的也算是奇葩了。

  七说效率

  盛大09年前的工作效率协同还是比较高的,现在的工作效率之低下让人侧目。某分子公司目前还在讨论业务规划,现在已然是13年的11月了。我最后待的分公司每个季度的工作方向都会调整一次,每次调整的方向都让你无比难受,业务方向完全是南辕北辙。早在其他公司还没意识到积分是什么的时候盛大积分已经有声有色,只可惜SDO的高管没有眼光,只会和你计较块儿八毛的小事,永远没有规划方向。在盛大别说是季度计划,哪怕是月度计划都很难拿出来。

  越说越难过,看着盛大由小变大,由大转盛,由盛而衰,心中无比难受。一些高管或者空降高管是盛大上市的受益者,而广大的普通员工没有从中受益。谁能载舟亦能覆舟,不珍惜普通员工的公司没前途,盛大再想翻身恐怕需要传奇。在盛大唯一留给我的是对我有人情味的几位SDG高管、一群盛大的好友。

  我的离开就和上面的朋友说的一样,不能浪费我所剩不多的青春。现在已经入职新的公司,相比盛大,我觉得这气氛更加自由。
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:49:35 | 显示全部楼层
  我在盛大只待了两个月,辞职走了,随便说两句。

  绝对不是因为工作没干好老大要我走,也不是工资不满意这种私人原因。

  事实上招我过去的人,就是我从前单位的老大,看得上我,才叫我,工资在当时也很满意。

  我去的时候,发现盛大正在搞什么“新文化运动”,办公楼还挂着红条幅,各种口号。

  上内部论坛,响应本运动的帖子多的是,各种树新风,讲态度。

  印象最深刻的一个帖,是有人说在食堂吃饭的时候,总有人为了和自己的朋友一起吃,把别的位置上的椅子拖到其他桌子旁,这种行为不对,然后那个帖子里就各种战、喷。其实我也不喜欢这种拖凳子的行为,但是那个帖子的行文非常之上纲上线,大有革命小将大字报之风,令人蛋疼。

  总之,那两个月在工作论坛和实际工作中我感受到的盛大,都非常之压抑+诡异。

  又听来不少关于高管/总们的故事,关于项目态度啊,管理风格啊,开会奇闻啊,八卦啊……

  各种事儿加在一起,我觉得这个公司的气质和我本人非常之不匹配,在那儿呆着,不会开心的。

  无视千里奔袭去入职的各种成本,我辞职回家了。

  几个朋友还留在那干活儿,他们最终的感受、结果和数年来分享的各种段子都证明:我的决定是正确的,留在那,只会是浪费我自己的时间。

  ----------------------------------------------------------------------------

  再讲一个故事。

  我一个很有能力的朋友在上海打算想换个工作环境,盛大某核心项目组正在招人,负责的人得知他的情况后很想他去,聊过之后相互也都很欣赏。于是走流程,项目组本身当然就过了,然后上面某个总又派了个和这项目不相干的人来面。最终的结果居然是没给面过,令招聘项目的负责人很诧异。

  打听之后得到的答案是:此人比较文艺,可能做事风格不大现实,也不大认同加班。招聘项目负责人很无语,他认为以我朋友的情况,过关绝对没问题,都没特地去打招呼,结果“总”派下来把关的人却给出了这么奇葩的结论。

  所以,一个男人如果外表斯文,文笔比较好,偶尔爱读两本书,让人感觉到“文艺”了,也许会对应聘带来不良影响哦……而当招聘人问你对加班怎么看的时候,一定要说加班是理所当然的才行,你如果回答:工作需要的加班绝对没问题,如果是为了加班而加班,呆着纯磨时间就不大接受——这也是不可以的哦!

  事实上,我这位朋友素来就干实事不空谈,走到哪里,都是干事骨干。加班更是可以加到呕心沥血,绝不会比那位钟情加班的面试官加得少。他之后去了另外一家公司,收入前景比盛大的这份工,只多不少,值得讽刺的是,今儿个周日,他正在公司加班呢。

  ------------------------------------------------------------------------------------------------

  顺便帮另外一个曾就职盛大的朋友吐个槽。正如@Push Chen 的答案中提到

  SDO的前CEO颁奖时说的话是:“希望你继续努力工作,多加点班”(差不多这意思,原话记不清了)

  某次类似的场合,表彰一位为了工作废寝忘食,以公司为家的女员工。

  领导真诚地说这位女员工的儿子都不认识她了,这种精神值得大家学习。

  当时他就想:这是什么傻逼公司?
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:49:51 | 显示全部楼层
  前著名创新院盛斗士。

  离职原因:

  发现创新院大忽悠越来越多了,混吃的越来越多了,想做事的做不起来。

  作为上进青年感觉怕怕了,赶紧降薪跑路了。
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:50:25 | 显示全部楼层
  只要你牛逼吹的好,什么都难不倒

  只要你马屁拍的好,什么都难不倒

  只要你队伍站的好,什么都难不倒

  正经干活的人都跑路了

  做事情三板斧:先战略布局一下,再组织架构一下,然后资源整合一下,发现别人都做好了,自己再折腾半年,解散
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:50:30 | 显示全部楼层
等着被裁 桥哥独裁不说 关键大公司很多混子 哥看不顺眼 。。。
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