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楼主: lianger001
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你为什么从盛大离职?离开盛大的若干个理由

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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:49:35 | 只看该作者
  我在盛大只待了两个月,辞职走了,随便说两句。

  绝对不是因为工作没干好老大要我走,也不是工资不满意这种私人原因。

  事实上招我过去的人,就是我从前单位的老大,看得上我,才叫我,工资在当时也很满意。

  我去的时候,发现盛大正在搞什么“新文化运动”,办公楼还挂着红条幅,各种口号。

  上内部论坛,响应本运动的帖子多的是,各种树新风,讲态度。

  印象最深刻的一个帖,是有人说在食堂吃饭的时候,总有人为了和自己的朋友一起吃,把别的位置上的椅子拖到其他桌子旁,这种行为不对,然后那个帖子里就各种战、喷。其实我也不喜欢这种拖凳子的行为,但是那个帖子的行文非常之上纲上线,大有革命小将大字报之风,令人蛋疼。

  总之,那两个月在工作论坛和实际工作中我感受到的盛大,都非常之压抑+诡异。

  又听来不少关于高管/总们的故事,关于项目态度啊,管理风格啊,开会奇闻啊,八卦啊……

  各种事儿加在一起,我觉得这个公司的气质和我本人非常之不匹配,在那儿呆着,不会开心的。

  无视千里奔袭去入职的各种成本,我辞职回家了。

  几个朋友还留在那干活儿,他们最终的感受、结果和数年来分享的各种段子都证明:我的决定是正确的,留在那,只会是浪费我自己的时间。

  ----------------------------------------------------------------------------

  再讲一个故事。

  我一个很有能力的朋友在上海打算想换个工作环境,盛大某核心项目组正在招人,负责的人得知他的情况后很想他去,聊过之后相互也都很欣赏。于是走流程,项目组本身当然就过了,然后上面某个总又派了个和这项目不相干的人来面。最终的结果居然是没给面过,令招聘项目的负责人很诧异。

  打听之后得到的答案是:此人比较文艺,可能做事风格不大现实,也不大认同加班。招聘项目负责人很无语,他认为以我朋友的情况,过关绝对没问题,都没特地去打招呼,结果“总”派下来把关的人却给出了这么奇葩的结论。

  所以,一个男人如果外表斯文,文笔比较好,偶尔爱读两本书,让人感觉到“文艺”了,也许会对应聘带来不良影响哦……而当招聘人问你对加班怎么看的时候,一定要说加班是理所当然的才行,你如果回答:工作需要的加班绝对没问题,如果是为了加班而加班,呆着纯磨时间就不大接受——这也是不可以的哦!

  事实上,我这位朋友素来就干实事不空谈,走到哪里,都是干事骨干。加班更是可以加到呕心沥血,绝不会比那位钟情加班的面试官加得少。他之后去了另外一家公司,收入前景比盛大的这份工,只多不少,值得讽刺的是,今儿个周日,他正在公司加班呢。

  ------------------------------------------------------------------------------------------------

  顺便帮另外一个曾就职盛大的朋友吐个槽。正如@Push Chen 的答案中提到

  SDO的前CEO颁奖时说的话是:“希望你继续努力工作,多加点班”(差不多这意思,原话记不清了)

  某次类似的场合,表彰一位为了工作废寝忘食,以公司为家的女员工。

  领导真诚地说这位女员工的儿子都不认识她了,这种精神值得大家学习。

  当时他就想:这是什么傻逼公司?
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:47:21 | 只看该作者
  看了那么多大家的发言 我实在忍不住发言。

  我是2003年夏天加入盛大网络,2013年秋天离开盛大。

  我想我对盛大还是比较有发言权,他是我十多年工作以来服务的唯一公司。

  首先先说经验值

  经验值是我见过比较恶心的东西,实际上是领导想让你升怎么都可以给你加经验值,不想让你升千方百计会扣减你的经验值。

  我说SDO某杨姓女性高管,她就是给自己不断的加经验值,一次性能加20000,就是一做物流的,还望自己脸上贴金,说自己做了很多年人事和高管,美其名曰自己和陈氏家族关系好得不得了。但有的高管就是默许,就是让她自己给自己加经验值,这样的无能女高管盘踞SDO的高层,SDO的业务能好除非西边出太阳,方正培养出来的奇葩。

  再说说等级制度,

  上面有同学说带子的颜色代表不同部门,这是从08年之后改革了,只能说明您在盛大的时间非常短,从这点就可以看出来。长回复的哪位同学说的非常在理,就是等级

  三说空降兵

  第一位同学说的非常对,盛大的高层尤其是SDO的某些高层相信外来和尚不得了,老员工得到的往往是质疑和询问。老员工发起的一个流程,某SDO女高管恨不得加签一圈新来的高管,生怕老员工的流程有问题,又或者说想让新高管来看看这些流程是合理。实际上这些新高管和这项目或者流程根本无关。

  四说框架

  上面居然还有人说李瑜好,我简直想笑掉大牙。这女人来做的事情就是让各个游戏项目的人再也无法团结协作,将年终奖放到春节之后再发,美其名曰按照美国啥破烂会计制度。这女人睚眦必报,有多恶心的手段就做多恶心的手段。看不惯的同事才新婚就被她发配西安和成都,导致新婚夫妇两地分居。年终奖在她所谓的改革下放在三月底发放,那么多外省籍的同事只得过年的时候过得紧巴巴的,她作为高管来说不会少钱,苦的是普通员工。

  SDG是盛大所有框架中管理层最为稳定的一块,也相对的SDG的管理层普遍有人情味,李瑜走了之后SDG依然还是盛大的造血工厂。其他那些分子公司的高管再不断的进出。

  SDO、盛付通的一些高管我只能评价为非常一般,业界垫底。乱七八糟的男女关系,所谓的技术牛人让SDG的同事侧目。有所谓的SDO高管还用几年前过时的技术不懂装懂,投诉IBM的服务器有质量问题,所谓要做开源真是业界奇葩。SDO被裁撤完毕,与有些高管来盛大拉一票就走人的心态不无关系。

  五说独裁

  等级制度还不算最厉害,最厉害的是独裁。我记得张勇当时进盛大的时候(现在张勇是天猫的CEO,可能现在也进阿里集团编制了),张勇是我见过最专业的财务高管之一,几乎天天被骂,张勇离职前面说:我来盛大是工作的,不是来被骂的。瞿姓高管以前是很有想法和思路的人,后来被骂得汇报时候说一句PPT看看大老板的脸色。现在高管开会“奸臣误国” “这不是我想要的”“你们没理解我说的”是三句必说的口头禅。

  在盛大不需要你有创新能力,因为他认为他自己是站在业界巅峰,在盛大需要的是执行力强的人,根本不存在讲道理这三个字。但讽刺的是:“讲道理”却是盛大的文化。

  六说企业文化

  在独裁管理的企业文化之下,企业文化已经不存在什么团结、协作。

  有SDG的同事需要SDO的某些技术部门协助,SDO的某些不称职的员工坦白直言,下班时间他们不会配合,也不想配合。最好SDG的同事能够投诉,满足他们被裁的愿望。

  可以毫不夸张的说盛大文化的灭失,是有SDO某些奇葩领导造成的。有兴趣的同学可以对比下08年--2012年 sdg高层进出和SDO高层进出的对比,相信大家可以明白看到答案。SDO同事不是不愿意做,而是被某些畸形的企业文化给扭曲了,造成这样的局面SDO的高管难辞其咎。

  创新院等部门的存在直接导致了一些深层次的矛盾。创新院宽松的制度和比SDG高出许多的薪资导致员工之间的无法顺利沟通。

  举例说明:SDG根本不会关心也不想关心其他分子公司做了什么产品,因为每次需要SDG配合的时候都会给SDG带去不大不小的麻烦,久而久之盛大各个分子公司之间的产品从根本上无法融会贯通。在互联网公司中出现各分子公司业务老死不相往来的也算是奇葩了。

  七说效率

  盛大09年前的工作效率协同还是比较高的,现在的工作效率之低下让人侧目。某分子公司目前还在讨论业务规划,现在已然是13年的11月了。我最后待的分公司每个季度的工作方向都会调整一次,每次调整的方向都让你无比难受,业务方向完全是南辕北辙。早在其他公司还没意识到积分是什么的时候盛大积分已经有声有色,只可惜SDO的高管没有眼光,只会和你计较块儿八毛的小事,永远没有规划方向。在盛大别说是季度计划,哪怕是月度计划都很难拿出来。

  越说越难过,看着盛大由小变大,由大转盛,由盛而衰,心中无比难受。一些高管或者空降高管是盛大上市的受益者,而广大的普通员工没有从中受益。谁能载舟亦能覆舟,不珍惜普通员工的公司没前途,盛大再想翻身恐怕需要传奇。在盛大唯一留给我的是对我有人情味的几位SDG高管、一群盛大的好友。

  我的离开就和上面的朋友说的一样,不能浪费我所剩不多的青春。现在已经入职新的公司,相比盛大,我觉得这气氛更加自由。
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 楼主| 发表于 2013-11-19 10:46:32 | 只看该作者
  其实……没那么复杂。

  盛大是我呆过的第二好的公司,外面乱七八糟人浮于事的公司更多,相比下来盛大无论是办公环境还是工作氛围都还算好了。

  我曾经跟我部门的老大顶牛,在他要求搞不合理功能时当着大伙的面告诉他,老子才是这个玩意的产品经理。老大也没什么,时候私底下找我又说了一下想法,和和气气的,没给我小鞋穿,甚至在我提出离职时还让COO挽留我。

  至于为什么要走,钱太少,事不对,人内耗,总之就是看不到希望。

  年轻的时候,不怕苦不怕累也不怕别人看轻你,怕的就是这种没有希望的感觉。

  升职无望,加薪无望,做出靠谱产品也无望,能不走么。

  尽管周边的领导和同事都在自己范围内给与我支持和帮助,但是——家族企业,你们懂的,恨呐!

  PS:我离开盛大时,比我同班应届进盛大的同学高25级,晋升之慢可想而知;

  @张亮-Leo♂ 当时跟我是差不多级别,我们甚至连红带子的资格都没有(后来SDO统一所有员工红带子了,我们就“被红带子”了),相信侧面也反应了一些问题。
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地板
 楼主| 发表于 2013-11-19 10:45:16 | 只看该作者
没办法,匿了,3年换了3个团队,乔哥根本就不坚持,产品半年没起色就干掉,缺乏耐心,大家心灰意冷。
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板凳
 楼主| 发表于 2013-11-19 10:45:07 | 只看该作者
我们孱弱的体力跟不上桥哥远大的梦想
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沙发
 楼主| 发表于 2013-11-19 10:44:44 | 只看该作者
  盛大对我来说就是指创新院,这里既然是谈离职,就肯定是挑坏话说了。我不懂啥战略,我不懂啥独裁,我不懂啥产品设计,我就是个土鳖码农,所以……我反而能说点跟上面不一样的东西。

  这还得从头说起。

  当时我是怎么进盛大创新院的呢?那时我刚创业了两年半多一点,搞得很惨,很穷,要什么没什么,直接导致我现在还买不起房(……好像有点扯远了啊……)。那时候盛大创新院已经有不少声势了,例如说牛人多啊,好多钱啊什么的,于是我在没工作的情况下去了尝试了一下,结果当然是进了——可是工资相比期望值被砍了一大截。至于进了以后基本没法涨工资这种事情,大家都已经知道了,所以我会说点别的。比如说,入职前HR告诉我年终奖是两三个月啦,结果到最后只有一个月。还比如说,明明只有涨薪好像3%什么的,不久后在新闻里看到说盛大平均涨薪10%,这真是一种神奇的感觉。

  估计很多人会觉得我对待工作是出了名的不认真,具体表现在比如在上网到处逛,发个微博什么的,对于旁观者来说有这个感觉很正常对吧,我也明白。悲剧的是,我领导也这么觉得。这里我先强调一句,大家不要猜这个领导是谁。我平时不删回复,但这次假如有人猜或问,不管说的对不对,不管有没有把名字说出来,只要我觉得涉及一点点我都会删掉。大家知道有这事儿就行了,不要给特定的人带来麻烦。

  我运气也不太好,领导的座位就在我背后不远处,还跟我同向而坐,所以一抬头就能看到我的屏幕,连起身都不需要,于是在他眼里我就是混日子的人,还找我谈过话,谈话以后自然我会收敛点,但过不多久又恢复原状,估计他也看着不爽。接着三个月试用期到了,转正谈话时他说:“之前也和你谈过工作上的问题,但这次还是让你过了”什么什么的,所以我后来在跟人吹牛时说我差点试用期都没过,至少不是完全在瞎说。

  然后来看看我在创新院做的事情。麦库——它的项目文件是我创建的,第一行代码是我写的,第一次SVN提交记录是我创建的,第一次上限部署是我完成的,简直我拥有麦库的各种第一次,我也在麦库身上花了无数的时间和精力,其中大部分后端代码是我写的,它的API是我设计的,结果我离开麦库后两年多时间,看上去跟我当时没什么两样嘛,反而有道笔记倒做大了。我跟队友提到要离职的时候,当时我们刚开完会,是第一次听说有道这个竞争对手,所以对于这个时间点的印象特别深刻。然后现在看来,麦库也是创新院目前极少数还留有记录的项目了,甚至已经成为了一个安全港,被创新院组建之前的盛大老员工占领,而前期和中期员工已经全部离职。大家纷纷表示这几年真是虚度光阴,就跟我之前的创业一样。我是第一个跳下船的,回头看看这个决定真是毫无槽点。

  上面其实就想说,假如你盯着结果看,就会发现我其实做的不差。用我这点工资招聘的人,做出麦库这么一个东西出来,简直就像用小米的价格买到了iPhone 5s土豪金。创新院花了比我高得多甚至几倍的价钱从别的公司挖来人,最后不还是人浮于事了么,又做出哪些东西来了?既然知道麦库是个好项目,做的也不错,为什么不给麦库团队的同学们涨涨工资?要知道我虽然嫌工资低,但在麦库团队里面已经算是数一数二了,还是为数不多的红带(啥是红带可以看推荐最多的那篇回复)之一,而各位辛苦耕耘的同学们都是蓝带。蓝带在创新院里基本就是指薪水最低的那些人,因为创新院可大都是四处挖来的大牛们,哪有不给红带的道理。当时网传盛大薪水很高不完全错,盛大就像个爱抢别人老婆的高帅富们,愿意花大价钱去泡已婚少妇,对于我等单身女青年甚至小处女,再贤惠也就那么回事。

  我这人跳槽基本只看薪水,所以说谈离职时下家自然已经给到我满意的涨幅了。领导挽留我的时候说,愿意给我加到这个水平。我当时就乐了,直接说这么做有意思么,还是把这笔钱留给麦库里面老实干活的同学吧。离职的时候还要交表格,上面要写对公司的建议什么的,我也就直接写:不要总是花大价钱挖人,对老实干活的人好一点。结果呢,后来好像麦库团队算是普涨了5%什么的,但相比牛人们还是小米价。

  至于我在工作时间是不是上网刷微博了,应不应该什么的,我刷了又怎样。我在编译和单元测试的时间里发条微博又有什么关系,您怎么不想想我遇到问题时吃饭洗澡做梦还在思考呢。您总是希望我每时每刻都在写代码,那我到底是个写程序的程序员,还是敲键盘的机器啊。你看我刷着微博,不照样在新单位做得很不错么,说是最好的几个人也不过分。新老板对我也很满意,当然我承认人家在纽约,看不到我刷微博。

  所以我觉得离职这回事,还真是这样。钱,没给够。心,委屈了。马云老说屁话又爱洗脑,但这句倒很精辟。
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